COACHING-INDIVIDUEL

• Évaluation Initiale

Compréhension des besoins et des aspirations du client à travers un bilan personnalisé. 

• Définition des Objectifs: 

Établir des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis) pour orienter le processus de coaching 

• Exploration des Ressources 

Identifier les forces, compétences et ressources du client qui peuvent être mobilisés pour atteindre les 

objectifs. 

• Plan d'Action Personnalisé 

Élaboration d'un plan d'action sur mesure, avec des étapes concrètes et des stratégies adaptées. 

• Techniques de Développement Personnel 

Utilisation de techniques de PNL, de gestion du stress, de communication, et de résolution de conflits. 

• Suivi et Évaluation 

Mise en place de séances de suivi régulières pour évaluer les progrès et ajuster le plan d'action si  nécessaire. 

• Feedback Constructif 

Fournir des retours réguliers pour encourager la réflexion et le développement continu. 

• Clôture et Bilan Final 

Évaluation des résultats obtenus et élaboration d'un plan de maintien des acquis post-coaching.